Home › News

Статьи

24.08.2018

Как написать статью

Академический отпуск - это освобождение обучающегося от занятий и экзаменов с возможностью последующего восстановления на прежнем месте. Он предоставляется лицам, получающим среднее профессиональное либо высшее образование: студентам, аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам. Возможные причины его оформления: состояние здоровья (в случае заболевания); беременность; семейные обстоятельства (финансовые затруднения, уход за больным родственником и т.п.); стажировка или обучение за границей;...

Декретный отпуск (декрет) – это отпуск по беременности и родам (иногда им называют еще и отпуск по уходу за ребенком ). Он дается официально трудоустроенной женщине на период до родов и после них. Право на получение этого отпуска регламентируется ст. 255 ТК РФ. На время декрета за роженицей сохраняется рабочее место и должность, не прерывается трудовой стаж. Срок декретного отпуска Декретный отпуск длится: 140 календарных дней: 70 дней до дня родов и 70 дней после рождения ребенка – при...

Понятие и порядок предоставления Дополнительный отпуск дается вдобавок к основному ежегодному. Порядок его предоставления регулируется Трудовым Кодексом РФ и федеральными законами. К данному виду отдыха также относят учебный отпуск. Согласно статье 116 ТК, право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска имеют следующие сотрудники: занятые на работах с опасными и/или вредными условиями труда (например, медицинские работники - врачи общей практики и их медсестры, водители грузовых...

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это время отдыха, предоставляемое ежегодно всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. В период освобождения работника от выполнения функциональных обязанностей за ним сохраняется рабочее место и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередной отпуск дается сотруднику в соответствии с графиком отпусков на основании приказа руководителя. При желании работника получить отдых в другие дни, не совпадающие с графиком либо взять...

Задержка зарплаты – достаточно распространенное явление. В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 136) указано, что зарплата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц в день, оговоренный в трудовом либо коллективном договоре или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае если день выплаты выпадает на выходной либо праздничный день, выдача зарплаты должна осуществляться накануне. При увольнении сотрудника окончательный расчет с ним производится в последний день его работы либо по...

Существует несколько способов, как можно найти работу: найти открытую вакансию, отправить свое резюме на указанный электронный ящик либо по факсу работодателю и ждать обратной связи; найти свободную вакансию, позвонить по указанному номеру и записаться на собеседование, в случае соответствия основным квалификационным требованиям работодателя; разместить свое резюме на сайтах по трудоустройству либо в качестве объявления в специализированной газете и ждать звонка от работодателя. Если вы не знаете, где и как...

Отпуск за свой счет - это освобождение сотрудника от выполнения должностных обязанностей по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам без сохранения заработной платы. Данный вид отдыха еще называют административным либо отпуском без содержания. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам, не предусмотренным законодательством либо коллективным договором, предоставляется работнику по соглашению с работодателем (по законодательству не более 15 дней в год). Время...

Отпуск по уходу за ребенком – время отдыха, которое предоставляется женщине по окончании декретного отпуска (по беременности и родам). Он дается на период до достижения малышом возраста 3 лет. Право на него имеет не только мать, но и отец, другой родственник или опекун, который ухаживает за младенцем. На время отпуска по уходу за малышом за сотрудником сохраняется рабочее место (должность) и не прерывается трудовой стаж (ст. 167 КЗоТ РФ). По желанию мама или другое лицо, которое использует этот отпуск,...

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового Кодекса РФ, отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен лишь тем сотрудникам, причиной ухода которых не является нарушение трудовой дисциплины и иные виновные действия, указанные в п.п. 5-11 ст. 81 ТК. Он дается по согласию с работодателем на основании письменного заявления на отпуск с последующим увольнением и соответствующего приказа руководителя. Если работник не желает получить заслуженные дни отдыха перед уходом, ему выдается денежная компенсация...

Понятие отпуска Отпуск - это освобождение сотрудника от выполняемой работы на определенное время. Общий порядок его предоставления регулируется законодательством страны и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Гарантированное право работника на отдых закреплено в Конституции РФ и ТК РФ. Какие бывают отпуска Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает следующие виды отпусков: Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и удлиненный) Предоставляется работникам каждый год согласно...

Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины: обязательных платежей и сборов, а также минимального набора продуктов питания, услуг, непродовольственных товаров, необходимых для проживания человека. Минимальный прожиточный минимум в России пересматривается и устанавливается ежеквартально для 3 разных категорий населения: трудоспособного населения, детей и пенсионеров и в среднем на душу населения. Он рассчитывается на основании данных Росстата об уровне расходов по обязательным сборам...

Официально можно работать в России с 16 лет, в соответствии со ст. 63 ТК РФ. Однако из данного правила есть исключения. Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже закончил учебу в школе (например, 9 классов) либо продолжает получать общее образование на вечернем отделении либо по заочной форме. Минимальный возраст для заключения трудового договора – 14 лет. При этом работа должна быть легкой, не должна мешать учебному процессу, выполняться в свободное от учебы время и не причинять вред...

Учебный отпуск - это освобождение от выполнения должностных обязанностей работника, совмещающего работу с учебой. Ученический отпуск работодатель обязан предоставить независимо от стажа работы сотрудника в следующих случаях: образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию; получаемое образование является первичным. На данный вид отдыха не имеют права работники, получающие второе высшее образование либо обучающиеся в нескольких учебных учреждениях одновременно, а также совместители. Данный...