Шпаргалка делопроизводителя
29.08.2018
Образца трудового договора не существует . Но в подписываемом вами трудовом договоре должны быть следующие пункты ( ):
Вещий сон Менделеева: Как шутка затмила собой правду
— Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
— Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству;
1С 8.3 Видео самоучитель «от Настроек до Баланса» Бухгалтерия предприятия 3.0 Урок 2
— Содержание трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, права и обязанности работника;
— Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
— Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам;
— Права и обязанности работодателя;
— Права и обязанности работника.
Расторжение трудового договора возможно по инициативе работника, работодателя и по условиям, не зависящим от воли сторон. Если трудовые отношения прекращаются по инициативе работника , то он обязан написать заявление об увольнении не позднее чем за две недели. Обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, на основании которых трудовой договор могут быть: смерть работника, осуждение, призыв в армию, признание его недееспособным, стихийные бедствия и др.Подробнее об этом в .
При расторжении договора по инициативе работодателя причинами являются: ликвидация организации, сокращение, недостаточная квалификация работника, прогул и др. Подробнее об этом в
