Учебный центр

Опубликовано: 22.08.2018

видео Учебный центр

Обучение как бизнес. Как создать крупнейший учебный центр страны

Залогом успеха любой компании является профессионализм работы ее сотрудников.



Специально созданный Учебный центр Инкома обучает новичков профессии риэлтор, а также помогает сотрудникам повысить свою квалификацию и развить навыки, необходимые для профессионального успеха.

Специализированные учебные программы

Специализированные учебные программы разработаны для Управления вторичного рынка, Управления аренды, Департамента загородной недвижимости, Департамента новостроек и других подразделений Компании.


Как открыть учебный центр?

Очные лекции, семинары, инструктажи, практикумы, тренинги, круглые столы, Более 80 учебных программ, Максимальная практичность и конкретность обучения, Учебные пособия, учебные видео и электронная библиотека, Постоянное развитие при поддержке руководителя и наставника, Обучение за счет Компании.

Преподаватели УЦ являются как штатными его сотрудниками (тренеры), так и внештатными. Лучшие специалисты компании делятся с более молодыми коллегами своим профессиональным и управленческим опытом. Тренеры Учебного центра — это опытные профессионалы, имеющие специальную психологическую, педагогическую и тренерскую подготовку. Многие из них работают в Компании не первый год и являются авторами программ Учебного центра. Опытные менеджеры Компании ИНКОМ-Недвижимость — Директора Департаментов, руководители отделений, начальники отделов — передают свой опыт и знания учащимся.


Международный Учебный Центр Сил Специального Назначения

Система подготовки всех категорий сотрудников: стажеров, экспертов, начальников отделов, руководителей отделений, которые повышают свою квалификацию в соответствующих краткосрочных и долгосрочных программах.

Каждый сотрудник Компании ИНКОМ-Недвижимость имеет право и возможность ежегодно повышать свою квалификацию и развивать профессиональное мастерство!

Система обучения сотрудников Компании

В Компании есть следующие виды обучения:

первичное профессиональное обучение, повышение квалификации в соответствии с квалификационными требованиями и стратегическими целями компании, подготовка кадрового резерва, развитие личной эффективности (выработка профессиональной позиции и изменение установок) сотрудников.

Идея подготовки кадров «своими силами» успешно реализуется в Компании на практике: сотни стажеров, освоив курс лекций в Учебном центре, эффективно трудятся в компании, плечом к плечу с бывшими наставниками.

Ежегодно в Учебном центре Компании проходят обучение и стажировку более 2000 сотрудников. Именно это позволяет сотрудникам Инкома безошибочно проводить сложные операции на рынке недвижимости и поддерживать высокий имидж Компании.

Мы в соцсетях
Видеоканал
Поделиться
rss